Наяўнасць моцных кіраўнікоў і супрацоўнікаў, якія не баяцца аўтаматызацыі зваркі, мае важнае значэнне для паспяховага ўкаранення рабатызаванай зварачнай ячэйкі. Getty Images
Ваша майстэрня падлічыла дадзеныя і зразумела, што адзіны спосаб зрабіць больш працы зараз і заставацца канкурэнтаздольнымі дзякуючы інавацыям — гэта стратэгічна аўтаматызаваць працэс зваркі або вытворчасці. Аднак гэтае крытычнае абнаўленне можа быць не такім простым, як здаецца.
Калі я наведваю малых, сярэдніх і буйных кліентаў, якія жадаюць аўтаматызацыі, каб параўнаць сістэмы і выбраць тую, якая адпавядае іх патрэбам, я звяртаю ўвагу на фактар, які часта ігнаруецца пры прыняцці рашэння аб аўтаматызацыі — чалавечы фактар. Каб кампанія сапраўды атрымала выгаду ад павышэння эфектыўнасці, якое прыносіць пераход да аўтаматызаваных аперацый, каманды павінны цалкам разумець сваю ролю ў гэтым працэсе.
Тыя, хто баіцца, што аўтаматызацыя зробіць іх працу непатрэбнай, могуць вагацца пры прыняцці рашэнняў аб аўтаматызацыі. Аднак праўда ў тым, што аўтаматызацыя патрабуе навыкаў зваркі, неабходных для кваліфікаваных рабочых. Аўтаматызацыя таксама стварае новыя, больш устойлівыя працоўныя месцы, забяспечваючы магчымасці для росту для многіх кваліфікаваных зваршчыкаў, якія гатовыя развівацца ў сваёй прафесіі.
Паспяховая інтэграцыя аўтаматызаваных працэсаў патрабуе змены ў нашым разуменні аўтаматызацыі. Напрыклад, робаты — гэта не проста новыя інструменты, гэта новыя спосабы працы. Каб аўтаматызацыя мела каштоўныя перавагі, увесь цэх павінен адаптавацца да змен, якія ўзнікаюць з даданнем робатаў у існуючыя працоўныя працэсы.
Перш чым перайсці да аўтаматызацыі, вось крокі, якія вы можаце зрабіць, каб знайсці патрэбных людзей для працы ў будучыні і падрыхтаваць сваю каманду да кіравання і адаптацыі да змен у працэсе.
Калі вы разглядаеце магчымасць аўтаматызацыі, вам таксама неабходна ўлічваць, як гэтая змена стыляў працы паўплывае на існуючых работнікаў цэха. Найважнейшае, на што павінны звярнуць увагу разважлівыя супрацоўнікі, гэта тое, што аўтаматызаваныя працэсы зваркі па-ранейшаму патрабуюць прысутнасці чалавека. Фактычна, найлепшы варыянт для паспяховай аўтаматызаванай зваркі — гэта калі кіроўца можа кантраляваць працэс, добра разумее зварку, а таксама мае ўпэўненасць і здольнасць працаваць з перадавымі лічбавымі тэхналогіямі.
Калі ваша бачанне аўтаматызаванага працэсу прадугледжвае больш хуткую вытворчасць і зніжэнне выдаткаў з самага пачатку, вам трэба спачатку цалкам зразумець усе фактары, якія ўплываюць на выдаткі. Большасць кліентаў засяроджваюцца толькі на хуткасці, а не на якасці і бяспецы зваркі, і мы выявілі, што гэта часта з'яўляецца больш важным фактарам схаваных выдаткаў, якія могуць паўплываць на разлік рэнтабельнасці інвестыцый.
Калі гаворка ідзе пра якасць зваркі, вам трэба пераканацца, што ваш працэс забяспечвае правільны памер шва і патрэбнае праварванне, а таксама правільную форму. Акрамя таго, не павінна быць пырскаў зваркі, падрэзаў, дэфармацый і апёкаў.
Дасведчаныя зваршчыкі — добрыя аператары зварачных ячэек, бо яны ведаюць, што такое добрая зварка, і могуць выправіць праблемы з якасцю, калі яны ўзнікаюць. Робат будзе зварваць толькі тыя швы, на якія ён запраграмаваны.
З пункту гледжання бяспекі, вам трэба падумаць аб адсмоктванні дыму. Таксама праверце, ці актуальныя вашы працэдуры бяспекі, каб прадухіліць траўмы ад перагрэву і дугавога разраду. Неабходна ўлічваць і эрганамічныя рызыкі, звязаныя з апрацоўкай матэрыялаў і іншай прамысловай дзейнасцю.
Аўтаматызацыя часта забяспечвае стабільную якасць зваркі і ліквідуе пэўныя праблемы бяспекі, бо рабочыя зусім не ўдзельнічаюць у працэсе. Засяродзіўшы ўвагу на якасці і бяспецы зваркі, можна быць упэўненым, што вытворчасць паскорыцца.
Паколькі тэхналагічныя інавацыі працягваюць удасканальваць нашы працэсы, важна адаптаваць нашы метады працы, каб заставацца канкурэнтаздольнымі на глабальным узроўні. Акрамя таго, важна абнавіць тое, як вы вызначаеце таленты ў сваёй працоўнай сіле.
Азірніцеся па майстэрні. Ці бачылі вы кагосьці з новым тэлефонам ці чулі, як хтосьці размаўляе пра відэагульні з сябрамі? Хто-небудзь у захапленні ад новай навігацыйнай сістэмы ці характарыстык грузавіка? Нават калі людзі, якія ўдзельнічаюць у гэтых размовах, ніколі не карысталіся робатам, яны могуць быць найлепшым варыянтам для працы з аўтаматызаванай сістэмай зваркі.
Каб знайсці наймацнейшых людзей у вашай камандзе, якія могуць стаць экспертамі па ўнутранай аўтаматызацыі, шукайце выдатных людзей з наступнымі характарыстыкамі, навыкамі і якасцямі:
Вывучыце механіку зваркі. Большасць праблем або занепакоенасць кампаніі адносна якасці прадукцыі звычайна вынікаюць з праблем са зваркай. Наяўнасць прафесійнага зваршчыка на месцы дапамагае паскорыць працэс.
Гатоўнасць вучыцца выкарыстоўваць новыя тэхналогіі. Патэнцыйны ўладальнік, які гатовы вучыцца, з'яўляецца прыкметай далейшай гнуткасці па меры працягу інавацый.
Дасведчаны карыстальнік ПК. Існуючыя навыкі працы з камп'ютарам з'яўляюцца трывалай асновай для навучання і кіравання робатамі.
Адаптацыя да новых працэсаў і спосабаў працы. Ці заўважалі вы, што людзі ахвотна ўкараняюць новыя працэсы як на працы, так і па-за ёй? Гэтая якасць спрыяе поспеху аператара аўтаматызаванага зварачнага модуля.
Жаданне і хваляванне ад валодання абсталяваннем. Робаты — гэта захапляльны новы інструмент з мноствам функцый, якія трэба вывучаць і асвойваць. Некаторым навука здаецца натуральнай, але для тых, хто цесна звязаны з рабатызаванымі клеткамі, важней быць гнуткім, адаптыўным і здольным да навучання.
Перад тым, як стварыць зварачны цэх у цэху вытворцы, кіраўніцтву неабходна прыцягнуць вытворчую каманду да праекта і вызначыць кіраўнікоў, якія змогуць паспяхова яго рэалізаваць.
Моцны лідар, здольны рухаць змены. Тыя, хто адказвае за аперацыі, атрымаюць карысць ад хуткага навучання і здольнасці вызначаць патэнцыйныя доўгатэрміновыя праблемы і рашэнні.
Падтрымлівайце іншых работнікаў на працягу ўсяго пераходу. Частка ролі кіраўніка заключаецца ў падтрымцы сваіх калег у пераходзе да аўтаматызацыі.
Не саромейцеся шукаць самыя складаныя задачы і брацца за выклікі, звязаныя з новымі тэхналогіямі. Уладальнікі аўтаматызаваных зварачных працэсаў павінны быць дастаткова ўпэўненымі, каб рабіць неабходныя спробы і памылкі, калі ваша кампанія сутыкаецца з праблемамі ўкаранення любой новай тэхналогіі.
Калі ў вашай камандзе няма тых, хто гатовы стаць «фасілітатарамі» такіх праектаў аўтаматызацыі, вы можаце разгледзець магчымасць найму каго-небудзь або адтэрміноўкі пераходу да аўтаматызацыі, навучыўшы існуючых супрацоўнікаў навыкам і распрацаваўшы планы, неабходныя для паспяховага рэалізацыі праекта.
Нягледзячы на ​​тое, што пераход да аўтаматызацыі — гэта велізарная магчымасць для зваршчыкаў, якія жадаюць палепшыць свае навыкі, многія з іх не гатовыя працаваць са зварачнымі робатамі, альбо таму, што яны не прайшлі навучанне гэтаму новаму працэсу, альбо таму, што не атрымалі дадатковай падрыхтоўкі ў тэхнічнай школе.
Звычайна за працэс адказваюць інжынеры, кіраўнікі або кіраўнікі сярэдняга звяна, але ўдзел высокакваліфікаваных зваршчыкаў важны, бо яны маюць вырашальнае значэнне для паспяховага арыентавання і адаптацыі да зменлівых працэсаў. На жаль, у зваршчыкаў няма ні часу, ні фінансавых стымулаў для выканання дадатковай працы або дадатковага навучання па-за межамі сваіх звычайных абавязкаў.
Пераход да аўтаматызацыі можа быць павольным працэсам, які патрабуе ад некаторых ранніх удзельнікаў (тых, хто мае магчымасць прайсці навучанне, каб стаць рухаючай сілай праекта) узяць на сябе ініцыятыву. Яны таксама дапамагаюць падтрымліваць імкненне да аўтаматызацыі сярод сваіх калег, што можа заахвоціць іншых зацікавіцца аўтаматызацыяй як варыянтам кар'еры.
Выбар праекта, які вы хочаце пачаць, таксама з'яўляецца ключом да плаўнай размінкі вашай каманды. Многія кліенты кажуць, што хочуць зрабіць невялікія, простыя задачы сваім першым праектам па аўтаматызацыі, каб скараціць крывую навучання. Калі ваша каманда пачынае аўтаматызаваць, разглядайце падвузлы як першую мэту аўтаматызацыі, а не больш складаныя зборкі.
Акрамя таго, навучанне, якое праводзіцца Амерыканскім таварыствам зваршчыкаў і вытворцамі арыгінальнага абсталявання для робататэхнікі, з'яўляецца неад'емнай часткай паспяховага ўкаранення аўтаматызацыі. Паглыбленае навучанне ад вытворцаў арыгінальнага абсталявання мае важнае значэнне для кіраўнікоў па ўкараненні модуляў аўтаматызаванай зваркі. У гэтым кантэксце кіраўнікі праектаў могуць арыентавацца і вырашаць праблемы, характэрныя для прылады, якія могуць перашкодзіць плаўнаму пераходу. Затым кіраўнік можа падзяліцца ведамі, атрыманымі падчас навучання, з усёй камандай, каб усе мелі больш глыбокае разуменне робататэхнікі.
Выдатны партнёр-рэсэлер з вопытам канфігурацыі розных прылад аўтаматызацыі можа аказаць важную падтрымку на працягу ўсяго працэсу пераходу. Дыстрыб'ютары з моцнымі камандамі абслугоўвання могуць падтрымаць вас у працэсе ўкаранення і забяспечыць абслугоўванне на працягу ўсяго жыццёвага цыклу аўтаматызаванай сістэмы.
Біл Фармер — нацыянальны менеджэр па продажах Airgas, Air Liquide Co., Advanced Manufacturing Group, 259 N. Radnor-Chester Road, Radnor, PA 19087, 855-625-5285, airgas.com.
FABRICATOR — вядучы паўночнаамерыканскі часопіс па вытворчасці і фармаванні сталі. Часопіс публікуе навіны, тэхнічныя артыкулы і гісторыі поспеху, якія дазваляюць вытворцам выконваць сваю працу больш эфектыўна. FABRICATOR працуе ў галіне з 1970 года.
Цяпер з поўным доступам да лічбавага выдання The FABRICATOR, лёгкі доступ да каштоўных галіновых рэсурсаў.
Лічбавае выданне часопіса «The Tube & Pipe Journal» цяпер цалкам даступнае, што забяспечвае лёгкі доступ да каштоўных галіновых рэсурсаў.
Атрымайце поўны лічбавы доступ да часопіса STAMPING, у якім прадстаўлены найноўшыя тэхналогіі, перадавы вопыт і галіновыя навіны рынку штампоўкі металу.
Цяпер, маючы поўны лічбавы доступ да The Fabricator en Español, вы маеце лёгкі доступ да каштоўных галіновых рэсурсаў.