At have stærke ledere og medarbejdere, der ikke er bange for svejseautomatisering, er afgørende for en vellykket implementering af robotsvejsecellen.Getty billeder
Dit værksted beregnede dataene og indså, at den eneste måde at udføre mere arbejde på nu og forblive konkurrencedygtig med innovation er at automatisere svejse- eller fremstillingsprocessen strategisk.Denne kritiske opdatering er dog muligvis ikke så let, som den ser ud til.
Når jeg besøger små, mellemstore og store kunder, der ønsker automatisering for at hjælpe dem med at sammenligne systemer og vælge det, der passer til deres behov, fremhæver jeg en faktor, som ofte overses, når man beslutter sig for, hvornår man skal automatisere – den menneskelige faktor.For at en virksomhed virkelig kan drage fordel af de effektivitetsgevinster, som overgangen til automatiserede operationer medfører, skal teams fuldt ud forstå deres rolle i processen.
De, der bekymrer sig om, at automatisering vil gøre deres arbejde forældet, kan tøve, når de træffer automatiseringsbeslutninger.Sandheden er imidlertid, at automatisering kræver svejsefærdigheder, der er uundværlige for faglærte.Automatisering skaber også nye, mere bæredygtige job, hvilket giver vækstmuligheder for mange dygtige svejsere, der er klar til at avancere i deres fag.
Succesfuld integration af automatiserede processer kræver en ændring i vores forståelse af automatisering.Robotter er for eksempel ikke bare nye værktøjer, de er nye måder at arbejde på.For at automatisering skal have værdifulde fordele, skal hele butiksgulvet tilpasse sig de ændringer, der følger med at tilføje robotter til eksisterende arbejdsgange.
Før du springer ud i automatisering, er her de trin, du kan tage for at finde de rigtige personer til jobbet i fremtiden og forberede dit team til at styre og tilpasse sig ændringer i processen.
Hvis du overvejer automatisering, skal du også overveje, hvordan dette skift i arbejdsstile vil påvirke eksisterende arbejdere på værkstedet.Det vigtigste, som forsigtige medarbejdere bør være opmærksomme på, er, at automatiserede svejseprocesser stadig kræver menneskelig tilstedeværelse.Faktisk er den bedste mulighed for en vellykket automatiseret svejsning, når chaufføren kan eje processen, har en fin forståelse af svejsning og har selvtilliden og evnen til at arbejde med avanceret digital teknologi.
Hvis din vision for en automatiseret proces involverer hurtigere produktion og lavere omkostninger fra starten, skal du først fuldt ud forstå alle omkostningsdriverne.De fleste kunder fokuserer kun på hastighed frem for svejsekvalitet og sikkerhed, og vi har fundet ud af, at dette ofte er en større faktor i skjulte omkostninger, som kan påvirke dine ROI-beregninger.
Når det kommer til svejsekvalitet, skal du sikre dig, at din proces giver den korrekte svejsestørrelse og ønskede gennemtrængning samt den korrekte form.Der bør heller ikke være svejsesprøjt, underskæringer, deformationer og forbrændinger.
Erfarne svejsere er gode svejsecelleoperatører, fordi de ved, hvad en god svejsning er og kan løse kvalitetsproblemer, når de opstår.Robotten vil kun svejse de svejsninger, den er programmeret til at udføre.
Ud fra et sikkerhedsmæssigt synspunkt skal du overveje røgudsugning.Tjek også, at dine sikkerhedsprocedurer er opdaterede for at forhindre skader fra overophedning og lysbue.Ergonomiske risici forbundet med materialehåndtering og andre industrielle aktiviteter skal også tages i betragtning.
Automatisering sikrer ofte ensartet svejsekvalitet og eliminerer visse sikkerhedsproblemer, fordi arbejdere slet ikke er involveret i processen.Ved at fokusere på svejsekvalitet og sikkerhed, kan du være sikker på, at produktionen vil accelerere.
Da teknologisk innovation fortsætter med at forbedre vores processer, er det vigtigt at tilpasse, hvordan vi arbejder for at forblive globalt konkurrencedygtige.Det er også vigtigt at opdatere, hvordan du definerer talent i din arbejdsstyrke.
Se dig omkring i værkstedet.Har du set nogen med en ny telefon eller hørt nogen tale om videospil med venner?Er der nogen, der er begejstrede for det nye navigationssystem eller lastbilens specifikationer?Selvom de involverede i disse samtaler aldrig har brugt en robot, kan de være den bedste mulighed for at arbejde med et automatiseret svejsesystem.
For at finde de stærkeste personer i dit team, der kan blive dine interne automatiseringseksperter, skal du lede efter fantastiske mennesker med følgende egenskaber, færdigheder og kvaliteter:
Lær mekanikken ved svejsning.De fleste af virksomhedens problemer eller bekymringer om produktkvalitet stammer normalt fra svejseproblemer.At have en professionel svejser på stedet hjælper med at fremskynde processen.
Åben for at lære at bruge nye teknologier.En operationel potentiel ejer med en vilje til at lære er et tegn på yderligere fleksibilitet, efterhånden som innovationen fortsætter.
Erfaren pc-bruger.Eksisterende computerfærdigheder er et solidt grundlag for træning og betjening af robotter.
Tilpasning til nye processer og måder at arbejde på.Har du bemærket, at folk villigt implementerer nye processer både på arbejdet og udenfor det?Denne kvalitet bidrager til succesen for den automatiserede svejsemoduloperatør.
Lysten og begejstringen for at eje et stykke udstyr.Robotter er et spændende nyt værktøj med mange funktioner at lære og mestre.For nogle virker videnskab naturlig, men for dem, der er tæt forbundet med robotceller, er det vigtigere at være fleksibel, tilpasningsdygtig og lærenem.
Før opsætning af en svejsecelle på producentens værkstedsgulv, skal ledelsen involvere produktionsteamet i projektet og identificere ledere, der med succes kan levere det.
En stærk leder, der kan drive forandring.De, der er ansvarlige for driften, vil drage fordel af hurtig læring og evnen til at identificere potentielle langsigtede problemer og løsninger.
Støt andre medarbejdere under hele overgangen.En del af lederens rolle er at støtte deres kollegaer i overgangen til automatisering.
Du er velkommen til at lede efter de sværeste opgaver og påtage dig udfordringer relateret til nye teknologier.Ejere af automatiserede svejseprocesser skal være selvsikre nok til at lave de nødvendige forsøg og fejl, når din virksomhed tackler udfordringerne ved at implementere enhver ny teknologi.
Hvis du ikke har dine teammedlemmer, der er villige til at blive "facilitatorer" af sådanne automatiseringsprojekter, kan du overveje at ansætte nogen eller forsinke overgangen til automatisering ved at træne dit eksisterende personale i de færdigheder og planer, der er nødvendige for at gøre projektet til en succes.
Mens overgangen til automatisering er en kæmpe mulighed for svejsere, der ønsker at forbedre deres færdigheder, er mange af de tilstedeværende svejsere ikke klar til at betjene svejserobotter, enten fordi de ikke er uddannet i denne nye proces, eller fordi de ikke har modtaget yderligere teknisk skoleuddannelse..
Vi ser normalt ingeniører, supervisorer eller mellemledere, der er ansvarlige for processen, men involveringen af ​​højt kvalificerede svejsere er vigtig, da de er afgørende for succesfuldt at navigere og tilpasse sig skiftende processer.Desværre har svejsere hverken tid eller økonomisk incitament til at påtage sig ekstra arbejde eller efteruddannelse uden for deres normale opgaver.
Overgangen til automatisering kan være en langsom proces, der kræver, at nogle early adopters (dem, der har mulighed for at blive uddannet til at være drivkraften bag projektet) går forrest.De hjælper også med at holde driften af ​​automatisering i live hos deres kolleger, hvilket kan tilskynde andre til at interessere sig for automatisering som en karrieremulighed.
At beslutte, hvilket projekt du vil starte, er også nøglen til en smidig opvarmning for dit team.Mange kunder siger, at de ønsker at gøre mindre, enklere opgaver til deres første automatiseringsprojekt for at flade indlæringskurven.Når dit team begynder at automatisere, skal du overveje undersamlinger som det første mål for automatisering, ikke mere komplekse samlinger.
Derudover er uddannelse leveret af American Welding Society og specifikke robot-OEM'er en integreret del af en vellykket automatiseringsimplementering.Dybdegående uddannelse fra OEM'er er afgørende for ledere i implementeringen af ​​automatiserede svejsemoduler.I denne sammenhæng kan projektdrivere navigere og fejlfinde enhedsspecifikke problemer, der kan forhindre en glidende overgang.Chaufføren kan derefter dele den viden, der er opnået under træningen, med hele teamet, så alle har en dybere forståelse af robotteknologi.
En fremragende forhandlerpartner med erfaring i at konfigurere en række automationsenheder kan yde kritisk support gennem hele overgangsprocessen.Distributører med stærke serviceteams kan støtte dig gennem onboarding-processen og yde vedligeholdelse gennem hele den automatiserede livscyklus.
Bill Farmer er national salgschef for Airgas, Air Liquide Co., Advanced Manufacturing Group, 259 N. Radnor-Chester Road, Radnor, PA 19087, 855-625-5285, airgas.com.
FABRICATOR er Nordamerikas førende magasin til fremstilling og formgivning af stål.Magasinet udgiver nyheder, tekniske artikler og succeshistorier, der gør det muligt for producenterne at udføre deres arbejde mere effektivt.FABRICATOR har været i branchen siden 1970.
Nu med fuld adgang til FABRICATOR digitale udgave, nem adgang til værdifulde industriressourcer.
Den digitale udgave af The Tube & Pipe Journal er nu fuldt tilgængelig og giver nem adgang til værdifulde industriressourcer.
Få fuld digital adgang til STAMPING Journal, der byder på den nyeste teknologi, bedste praksis og industrinyheder til metalstemplingsmarkedet.
Nu med fuld digital adgang til The Fabricator en Español, har du nem adgang til værdifulde industriressourcer.