Spēcīgi vadītāji un darbinieki, kas nebaidās no metināšanas automatizācijas, ir būtiski robotizētās metināšanas šūnas veiksmīgai ieviešanai. Getty Images
Jūsu darbnīca aprēķināja datus un saprata, ka vienīgais veids, kā tagad paveikt vairāk darba un saglabāt konkurētspēju inovāciju jomā, ir stratēģiski automatizēt metināšanas vai ražošanas procesu. Tomēr šis kritiskais atjauninājums var nebūt tik vienkāršs, kā šķiet.
Kad apmeklēju mazus, vidējus un lielus klientus, kuri vēlas automatizāciju, lai salīdzinātu sistēmas un izvēlētos sev piemērotāko, es izceļu faktoru, kas, lemjot par automatizācijas nepieciešamību, bieži tiek ignorēts — cilvēcisko faktoru. Lai uzņēmums patiesi gūtu labumu no efektivitātes pieauguma, ko sniedz pāreja uz automatizētām darbībām, komandām ir pilnībā jāsaprot sava loma šajā procesā.
Tie, kas uztraucas, ka automatizācija padarīs viņu darbu novecojušu, var vilcināties, pieņemot lēmumus par automatizāciju. Tomēr patiesība ir tāda, ka automatizācijai ir nepieciešamas metināšanas prasmes, kas ir neaizstājamas kvalificētiem darbiniekiem. Automatizācija rada arī jaunas, ilgtspējīgākas darbavietas, nodrošinot izaugsmes iespējas daudziem kvalificētiem metinātājiem, kuri ir gatavi attīstīties savā profesijā.
Veiksmīga automatizētu procesu integrācija prasa mainīt mūsu izpratni par automatizāciju. Piemēram, roboti nav tikai jauni rīki, tie ir jauni darba veidi. Lai automatizācija sniegtu vērtīgas priekšrocības, visai ražotnei ir jāpielāgojas izmaiņām, kas rodas, pievienojot robotus esošajām darbplūsmām.
Pirms pievērsties automatizācijai, šeit ir norādītas darbības, ko varat veikt, lai nākotnē atrastu īstos cilvēkus šim darbam un sagatavotu savu komandu procesa izmaiņu pārvaldībai un pielāgošanās tām.
Ja apsverat automatizāciju, jāņem vērā arī tas, kā šī darba stila maiņa ietekmēs esošos cehā strādājošos. Vissvarīgākais, kam apdomīgiem darbiniekiem jāpievērš uzmanība, ir tas, ka automatizētiem metināšanas procesiem joprojām ir nepieciešama cilvēka klātbūtne. Patiesībā labākais veiksmīgas automatizētās metināšanas risinājums ir tad, ja vadītājs var pārvaldīt procesu, labi pārzina metināšanu un ir pārliecināts un spējīgs strādāt ar modernām digitālajām tehnoloģijām.
Ja jūsu vīzija par automatizētu procesu jau no paša sākuma paredz ātrāku ražošanu un zemākas izmaksas, vispirms ir pilnībā jāsaprot visi izmaksu virzītājspēki. Lielākā daļa klientu koncentrējas tikai uz ātrumu, nevis metināšanas kvalitāti un drošību, un mēs esam atklājuši, ka tas bieži vien ir lielāks slēpto izmaksu faktors, kas var ietekmēt jūsu ieguldījumu atdeves aprēķinus.
Runājot par metināšanas kvalitāti, jums jāpārliecinās, ka jūsu process nodrošina pareizo metināšanas šuves izmēru un vēlamo iespiešanās dziļumu, kā arī pareizo formu. Tāpat nedrīkst būt metināšanas šļakatu, iegriezumu, deformāciju un apdegumu.
Pieredzējuši metinātāji ir labi metināšanas kameru operatori, jo viņi zina, kas ir labs metinājums, un var novērst kvalitātes problēmas, kad tās rodas. Robots metinās tikai tās šuves, kurām tas ir ieprogrammēts.
No drošības viedokļa jāapsver dūmu nosūkšana. Pārbaudiet arī, vai jūsu drošības procedūras ir atjauninātas, lai novērstu traumas, ko rada pārkaršana un loka uzliesmojums. Jāņem vērā arī ergonomiskie riski, kas saistīti ar materiālu apstrādi un citām rūpnieciskām darbībām.
Automatizācija bieži vien nodrošina nemainīgu metināšanas kvalitāti un novērš noteiktas drošības problēmas, jo darbinieki procesā vispār nav iesaistīti. Koncentrējoties uz metināšanas kvalitāti un drošību, varat būt pārliecināti, ka ražošana paātrināsies.
Tā kā tehnoloģiskās inovācijas turpina uzlabot mūsu procesus, ir svarīgi pielāgot mūsu darba veidu, lai saglabātu konkurētspēju globālā mērogā. Tāpat ir svarīgi atjaunināt to, kā jūs definējat talantu savā darbaspēkā.
Apskatiet darbnīcu. Vai esat redzējuši kādu ar jaunu tālruni vai dzirdējuši kādu runājam par videospēlēm ar draugiem? Vai kāds ir sajūsmā par jauno navigācijas sistēmu vai kravas automašīnas specifikācijām? Pat ja cilvēki, kas iesaistīti šajās sarunās, nekad nav izmantojuši robotu, tie varētu būt labākā izvēle darbam ar automatizētu metināšanas sistēmu.
Lai atrastu spēcīgākos cilvēkus savā komandā, kuri var kļūt par jūsu iekšējās automatizācijas ekspertiem, meklējiet lieliskus cilvēkus ar šādām īpašībām, prasmēm un kvalitātēm:
Apgūstiet metināšanas mehāniku. Lielākā daļa uzņēmuma problēmu vai bažu par produktu kvalitāti parasti rodas metināšanas problēmu dēļ. Profesionāla metinātāja klātbūtne objektā palīdz paātrināt procesu.
Atvērts jaunu tehnoloģiju lietošanas apguvei. Potenciāls īpašnieks ar gatavību mācīties liecina par turpmāku elastību, inovācijām turpinoties.
Pieredzējis datora lietotājs. Esošās datorprasmes ir stabils pamats robotu apmācībai un vadībai.
Pielāgoties jauniem procesiem un darba metodēm. Vai esat pamanījis, ka cilvēki labprāt ievieš jaunus procesus gan darbā, gan ārpus tā? Šī īpašība veicina automatizētā metināšanas moduļa operatora panākumus.
Vēlme un aizrautība iegūt savā īpašumā kādu aprīkojumu. Roboti ir aizraujošs jauns instruments ar daudzām funkcijām, kas jāapgūst un jāapgūst. Dažiem zinātne šķiet dabiska, bet tiem, kas ir cieši saistīti ar robotizētām šūnām, ir svarīgāk būt elastīgiem, pielāgojamiem un apmācāmiem.
Pirms metināšanas šūnas izveides ražotāja cehā, vadībai projektā jāiesaista ražošanas komanda un jānosaka vadītāji, kas to var veiksmīgi īstenot.
Spēcīgs vadītājs, kurš spēj veicināt pārmaiņas. Operāciju vadītājiem noderēs ātra mācīšanās spēja un spēja identificēt potenciālas ilgtermiņa problēmas un risinājumus.
Atbalstiet citus darbiniekus visā pārejas periodā. Daļa no vadītāja pienākumiem ir atbalstīt savus kolēģus pārejā uz automatizāciju.
Jūtieties brīvi meklēt vissarežģītākos uzdevumus un uzņemties izaicinājumus, kas saistīti ar jaunajām tehnoloģijām. Automatizētu metināšanas procesu īpašniekiem ir jābūt pietiekami pārliecinātiem, lai veiktu nepieciešamos izmēģinājumus un kļūdas, jūsu uzņēmumam risinot jebkuras jaunas tehnoloģijas ieviešanas izaicinājumus.
Ja jūsu komandas locekļi nav gatavi kļūt par šādu automatizācijas projektu “veicinātājiem”, varat apsvērt iespēju nolīgt kādu vai atlikt pāreju uz automatizāciju, apmācot esošos darbiniekus prasmēs un plānos, kas nepieciešami projekta veiksmīgai īstenošanai.
Lai gan pāreja uz automatizāciju ir milzīga iespēja metinātājiem, kuri vēlas uzlabot savas prasmes, daudzi no klātesošajiem metinātājiem nav gatavi strādāt ar metināšanas robotiem, jo ​​vai nu nav apmācīti šajā jaunajā procesā, vai arī nav saņēmuši papildu tehniskās skolas apmācību.
Parasti par procesu atbild inženieri, uzraugi vai vidējā līmeņa vadītāji, taču augsti kvalificētu metinātāju iesaistīšana ir svarīga, jo viņiem ir izšķiroša nozīme, lai veiksmīgi orientētos mainīgajos procesos un pielāgotos tiem. Diemžēl metinātājiem nav ne laika, ne finansiāla stimula uzņemties papildu darbu vai veikt papildu apmācību ārpus saviem parastajiem pienākumiem.
Pāreja uz automatizāciju var būt lēns process, kas prasa, lai daži agrīnie lietotāji (tie, kuriem ir iespēja apmācīties būt par projekta virzītājspēku) uzņemtos vadību. Viņi arī palīdz uzturēt automatizācijas vēlmi savu kolēģu vidū, kas var mudināt citus interesēties par automatizāciju kā karjeras iespēju.
Izlemšana, kuru projektu vēlaties sākt, ir arī galvenais, lai jūsu komanda varētu vienmērīgi iesildīties. Daudzi klienti saka, ka vēlas, lai mazāki, vienkāršāki darbi būtu viņu pirmais automatizācijas projekts, lai izlīdzinātu mācīšanās līkni. Kad jūsu komanda sāk automatizēt, par automatizācijas pirmo mērķi uzskatiet apakšmezglus, nevis sarežģītākus mezglus.
Turklāt Amerikas Metināšanas biedrības un konkrētu robotikas oriģinālā aprīkojuma ražotāju (OEM) nodrošinātās apmācības ir neatņemama veiksmīgas automatizācijas ieviešanas sastāvdaļa. Padziļināta apmācība no OEM ražotāju puses ir būtiska vadītājiem automatizētu metināšanas moduļu ieviešanā. Šajā kontekstā projektu vadītāji var orientēties un novērst ar ierīci saistītas problēmas, kas var kavēt vienmērīgu pāreju. Pēc tam vadītājs var dalīties apmācības laikā iegūtajās zināšanās ar visu komandu, lai ikvienam būtu dziļāka izpratne par robotiku.
Lielisks tālākpārdevēja partneris ar pieredzi dažādu automatizācijas ierīču konfigurēšanā var sniegt kritiski svarīgu atbalstu visā pārejas procesā. Izplatītāji ar spēcīgām servisa komandām var jūs atbalstīt ieviešanas procesā un nodrošināt apkopi visā automatizētās sistēmas dzīves ciklā.
Bils Farmers ir Airgas nacionālais pārdošanas vadītājs, Air Liquide Co., Advanced Manufacturing Group, 259 N. Radnor-Chester Road, Radnor, PA 19087, 855-625-5285, airgas.com.
FABRICATOR ir Ziemeļamerikas vadošais tērauda ražošanas un formēšanas žurnāls. Žurnālā tiek publicētas ziņas, tehniski raksti un veiksmes stāsti, kas ļauj ražotājiem efektīvāk veikt savu darbu. FABRICATOR šajā nozarē darbojas kopš 1970. gada.
Tagad ar pilnu piekļuvi The FABRICATOR digitālajam izdevumam un ērtu piekļuvi vērtīgiem nozares resursiem.
Žurnāla “The Tube & Pipe Journal” digitālais izdevums tagad ir pilnībā pieejams, nodrošinot ērtu piekļuvi vērtīgiem nozares resursiem.
Iegūstiet pilnīgu digitālu piekļuvi žurnālam STAMPING Journal, kurā ir jaunākās tehnoloģijas, labākā prakse un nozares jaunumi metāla štancēšanas tirgū.
Tagad, pilnībā digitāli piekļūstot vietnei The Fabricator en Español, jums ir ērta piekļuve vērtīgiem nozares resursiem.