Lai veiksmīgi ieviestu robotizēto metināšanas šūnu, ir svarīgi, lai būtu spēcīgi vadītāji un darbinieki, kuri nebaidās no metināšanas automatizācijas.Getty Images
Jūsu darbnīca aprēķināja datus un saprata, ka vienīgais veids, kā tagad paveikt vairāk darba un saglabāt konkurētspēju ar jauninājumiem, ir stratēģiski automatizēt metināšanas vai ražošanas procesu.Tomēr šis svarīgais atjauninājums var nebūt tik vienkāršs, kā šķiet.
Apmeklējot mazos, vidējos un lielos klientus, kuri vēlas automatizēt, lai palīdzētu viņiem salīdzināt sistēmas un izvēlēties savām vajadzībām atbilstošo, es izceļu faktoru, kas bieži tiek ignorēts, lemjot, kad automatizēt, — cilvēka faktoru.Lai uzņēmums patiesi gūtu labumu no efektivitātes pieauguma, ko sniedz pāreja uz automatizētām darbībām, komandām pilnībā jāsaprot sava loma šajā procesā.
Tie, kas uztraucas, ka automatizācija padarīs viņu darbu novecojušu, var vilcināties, pieņemot automatizācijas lēmumus.Tomēr patiesība ir tāda, ka automatizācijai ir nepieciešamas metināšanas prasmes, kas ir neaizstājamas kvalificētiem darbiniekiem.Automatizācija rada arī jaunas, ilgtspējīgākas darba vietas, nodrošinot izaugsmes iespējas daudziem prasmīgiem metinātājiem, kuri ir gatavi virzīties uz priekšu savā profesijā.
Veiksmīgai automatizēto procesu integrācijai ir jāmaina mūsu izpratne par automatizāciju.Piemēram, roboti nav tikai jauni instrumenti, tie ir jauni darba veidi.Lai automatizācijai būtu vērtīgas priekšrocības, visam veikala stāvam ir jāpielāgojas izmaiņām, kas rodas, pievienojot robotus esošajām darbplūsmām.
Pirms pāriet uz automatizāciju, šeit ir norādītas darbības, ko varat veikt, lai nākotnē atrastu īstos cilvēkus darbam un sagatavotu savu komandu, lai pārvaldītu un pielāgotos procesa izmaiņām.
Ja apsverat iespēju veikt automatizāciju, jums jāapsver arī tas, kā šī darba stila maiņa ietekmēs esošos ceha darbiniekus.Pats svarīgākais, kam saprātīgiem darbiniekiem būtu jāpievērš uzmanība, ir tas, ka automatizētajos metināšanas procesos joprojām ir nepieciešama cilvēka klātbūtne.Faktiski labākais risinājums veiksmīgai automatizētai metināšanai ir tad, ja vadītājs var pārvaldīt procesu, viņam ir laba izpratne par metināšanu un viņam ir pārliecība un spēja strādāt ar progresīvām digitālajām tehnoloģijām.
Ja jūsu vīzija par automatizētu procesu jau no paša sākuma ietver ātrāku ražošanu un zemākas izmaksas, vispirms pilnībā jāizprot visi izmaksu faktori.Lielākā daļa klientu koncentrējas tikai uz ātrumu, nevis uz metināšanas kvalitāti un drošību, un mēs esam atklājuši, ka tas bieži vien ir lielāks slēpto izmaksu faktors, kas var ietekmēt jūsu IA aprēķinus.
Runājot par metināšanas kvalitāti, jums ir jāpārliecinās, ka jūsu procesā tiek iegūts pareizais metinājuma izmērs un vēlamais iespiešanās, kā arī pareizā forma.Tāpat nedrīkst būt metināšanas šļakatas, iegriezumi, deformācijas un apdegumi.
Pieredzējuši metinātāji ir labi metināšanas šūnu operatori, jo viņi zina, kas ir laba metināšana, un var novērst kvalitātes problēmas, kad tās rodas.Robots metinās tikai tās metināšanas šuves, kurām tas ir ieprogrammēts.
No drošības viedokļa jums jāapsver dūmu nosūkšana.Pārbaudiet arī, vai jūsu drošības procedūras ir atjauninātas, lai novērstu pārkaršanas un loka zibspuldzes radītus ievainojumus.Jāņem vērā arī ergonomiskie riski, kas saistīti ar materiālu apstrādi un citām rūpnieciskām darbībām.
Automatizācija bieži nodrošina nemainīgu metināšanas kvalitāti un novērš noteiktas drošības problēmas, jo darbinieki šajā procesā vispār nav iesaistīti.Koncentrējoties uz metināšanas kvalitāti un drošību, varat būt pārliecināti, ka ražošana paātrināsies.
Tā kā tehnoloģiskās inovācijas turpina uzlabot mūsu procesus, ir svarīgi pielāgot savu darbu, lai saglabātu globālu konkurētspēju.Ir svarīgi arī atjaunināt to, kā jūs definējat talantus savā darbaspēkā.
Paskatieties apkārt darbnīcā.Vai esat redzējis kādu ar jaunu tālruni vai dzirdējis kādu runājam par videospēlēm ar draugiem?Kāds ir sajūsmā par jauno navigācijas sistēmu vai kravas automašīnas specifikācijām?Pat ja šajās sarunās iesaistītie cilvēki nekad nav izmantojuši robotu, tie var būt labākais risinājums darbam ar automatizētu metināšanas sistēmu.
Lai savā komandā atrastu spēcīgākos cilvēkus, kuri varētu kļūt par jūsu iekšējiem automatizācijas ekspertiem, meklējiet lieliskus cilvēkus ar šādām īpašībām, prasmēm un īpašībām:
Apgūstiet metināšanas mehāniku.Lielākā daļa uzņēmuma problēmu vai bažas par produktu kvalitāti parasti rodas metināšanas problēmu dēļ.Profesionāla metinātāja klātbūtne uz vietas palīdz paātrināt procesu.
Atvērts apgūt jaunas tehnoloģijas.Darbības potenciāls īpašnieks ar vēlmi mācīties liecina par turpmāku elastību, inovācijām turpinoties.
Pieredzējis datora lietotājs.Esošās datorprasmes ir stabils pamats robotu apmācībai un darbināšanai.
Pielāgojieties jauniem procesiem un darba veidiem.Vai esat pamanījuši, ka cilvēki labprāt ievieš jaunus procesus gan darbā, gan ārpus tā?Šī kvalitāte veicina automatizētā metināšanas moduļa operatora panākumus.
Vēlme un azarts iegūt īpašumā kādu aprīkojumu.Roboti ir aizraujošs jauns rīks ar daudzām funkcijām, kuras jāapgūst un jāapgūst.Dažiem zinātne šķiet dabiska, bet tiem, kas ir cieši saistīti ar robotu šūnām, svarīgāk ir būt elastīgiem, pielāgojamiem un mācāmiem.
Pirms metināšanas kameras uzstādīšanas ražotāja cehā vadībai ir jāiesaista ražošanas komanda projektā un jāidentificē vadītāji, kas to var veiksmīgi piegādāt.
Spēcīgs līderis, kas spēj virzīt pārmaiņas.Par operācijām atbildīgie gūs labumu no ātras mācīšanās un spējas noteikt iespējamās ilgtermiņa problēmas un risinājumus.
Atbalstiet citus darbiniekus visā pārejas laikā.Daļa no vadītāja lomas ir atbalstīt savus kolēģus pārejā uz automatizāciju.
Jūtieties brīvi meklēt grūtākos uzdevumus un uzņemties izaicinājumus, kas saistīti ar jaunajām tehnoloģijām.Automatizēto metināšanas procesu īpašniekiem ir jābūt pietiekami pārliecinātiem, lai veiktu nepieciešamos izmēģinājumus un kļūdas, jūsu uzņēmumam risinot jebkuras jaunas tehnoloģijas ieviešanas izaicinājumus.
Ja jūsu komandas locekļi nevēlas kļūt par šādu automatizācijas projektu “veicinātājiem”, varat apsvērt iespēju pieņemt darbā kādu personu vai atlikt pāreju uz automatizāciju, apmācot esošos darbiniekus prasmēs un plānos, kas nepieciešami, lai projekts būtu veiksmīgs.
Lai gan pāreja uz automatizāciju ir milzīga iespēja metinātājiem, kuri vēlas uzlabot savas prasmes, daudzi no klātesošajiem metinātājiem nav gatavi darboties ar metināšanas robotiem vai nu tāpēc, ka nav apmācīti šajā jaunajā procesā, vai arī tāpēc, ka nav saņēmuši papildu apmācību tehniskajā skolā..
Mēs parasti redzam inženierus, uzraugus vai vidējā līmeņa vadītājus, kas atbild par procesu, taču ļoti kvalificētu metinātāju iesaistīšana ir svarīga, jo viņi ir ļoti svarīgi, lai veiksmīgi orientētos un pielāgotos mainīgajiem procesiem.Diemžēl metinātājiem nav ne laika, ne finansiāla stimula uzņemties papildu darbu vai papildu apmācību ārpus saviem parastajiem pienākumiem.
Pāreja uz automatizāciju var būt lēns process, kurā dažiem agrīnajiem lietotājiem (tiem, kuriem ir iespēja tikt apmācītiem būt par projekta virzītājspēku) ir jāuzņemas vadība.Viņi arī palīdz saviem kolēģiem uzturēt vēlmi pēc automatizācijas, kas var mudināt citus interesēties par automatizāciju kā karjeras iespēju.
Izlemšana, kuru projektu vēlaties sākt, ir arī galvenais, lai jūsu komanda vienmērīgi iesildītos.Daudzi klienti saka, ka vēlas padarīt mazākus, vienkāršākus darbus par savu pirmo automatizācijas projektu, lai izlīdzinātu mācīšanās līkni.Kad jūsu komanda sāk automatizēt, par automatizācijas pirmo mērķi apsveriet mezglus, nevis sarežģītākus mezglus.
Turklāt apmācība, ko nodrošina Amerikas Metināšanas biedrība un konkrēti robotikas oriģināliekārtu ražotāji, ir neatņemama veiksmīgas automatizācijas ieviešanas sastāvdaļa.Padziļināta apmācība no oriģinālo iekārtu ražotāju puses ir būtiska līderiem automatizēto metināšanas moduļu ieviešanā.Šajā kontekstā projektu draiveri var pārvietoties un novērst ar ierīci saistītas problēmas, kas var kavēt vienmērīgu pāreju.Pēc tam vadītājs ar apmācību laikā iegūtajām zināšanām var dalīties ar visu komandu, lai ikvienam būtu dziļāka izpratne par robotiku.
Lielisks tālākpārdevēju partneris ar pieredzi dažādu automatizācijas ierīču konfigurēšanā var sniegt būtisku atbalstu visā pārejas procesā.Izplatītāji ar spēcīgām servisa komandām var jūs atbalstīt iekļaušanas procesā un nodrošināt apkopi visa automatizētā dzīves cikla laikā.
Bils Fārmers ir nacionālais pārdošanas vadītājs uzņēmumam Airgas, Air Liquide Co., Advanced Manufacturing Group, 259 N. Radnor-Chester Road, Radnor, PA 19087, 855-625-5285, airgas.com.
FABRICATOR ir Ziemeļamerikas vadošais tērauda ražošanas un formēšanas žurnāls.Žurnāls publicē ziņas, tehniskus rakstus un veiksmes stāstus, kas ļauj ražotājiem efektīvāk veikt savu darbu.FABRICATOR darbojas nozarē kopš 1970. gada.
Tagad ar pilnu piekļuvi The FABRICATOR digitālajam izdevumam, viegla piekļuve vērtīgiem nozares resursiem.
The Tube & Pipe Journal digitālais izdevums tagad ir pilnībā pieejams, nodrošinot vieglu piekļuvi vērtīgiem nozares resursiem.
Iegūstiet pilnu digitālu piekļuvi žurnālam STAMPING Journal, kurā ir jaunākās tehnoloģijas, labākā prakse un nozares jaunumi metāla štancēšanas tirgum.
Tagad ar pilnu digitālo piekļuvi The Fabricator en Español jums ir viegli piekļūt vērtīgiem nozares resursiem.