Za uspešno uvedbo robotske varilne celice je bistvenega pomena imeti močne vodje in zaposlene, ki se ne bojijo avtomatizacije varjenja. Getty Images
Vaša delavnica je izračunala podatke in ugotovila, da je edini način, da zdaj opravite več dela in ostanete konkurenčni z inovacijami, strateška avtomatizacija varilnega ali proizvodnega procesa. Vendar pa ta ključna posodobitev morda ni tako enostavna, kot se zdi.
Ko obiščem male, srednje velike in velike stranke, ki želijo avtomatizacijo, da bi jim pomagala primerjati sisteme in izbrati tistega, ki ustreza njihovim potrebam, izpostavim dejavnik, ki ga pri odločanju o avtomatizaciji pogosto spregledamo – človeški dejavnik. Da bi podjetje resnično izkoristilo prednosti povečanja učinkovitosti, ki jih prinaša prehod na avtomatizirano poslovanje, morajo ekipe v celoti razumeti svojo vlogo v procesu.
Tisti, ki jih skrbi, da bo avtomatizacija njihovo delo naredila odvečno, se lahko obotavljajo pri odločitvah o avtomatizaciji. Resnica pa je, da avtomatizacija zahteva varilske spretnosti, ki so nepogrešljive za usposobljene delavce. Avtomatizacija ustvarja tudi nova, bolj trajnostna delovna mesta in zagotavlja priložnosti za rast mnogim usposobljenim varilcem, ki so pripravljeni napredovati v svojem poklicu.
Uspešna integracija avtomatiziranih procesov zahteva spremembo v našem razumevanju avtomatizacije. Roboti na primer niso le nova orodja, temveč novi načini dela. Da bi avtomatizacija prinesla dragocene koristi, se mora celotna proizvodna hala prilagoditi spremembam, ki jih prinaša dodajanje robotov obstoječim delovnim procesom.
Preden se lotite avtomatizacije, so tukaj koraki, ki jih lahko sprejmete, da v prihodnosti najdete prave ljudi za to delo in pripravite svojo ekipo na upravljanje in prilagajanje spremembam v procesu.
Če razmišljate o avtomatizaciji, morate upoštevati tudi, kako bo ta sprememba v načinu dela vplivala na obstoječe delavce v delavnici. Najpomembnejša stvar, na katero morajo biti pozorni preudarni zaposleni, je, da avtomatizirani varilni procesi še vedno zahtevajo človeško prisotnost. Pravzaprav je najboljša možnost za uspešno avtomatizirano varjenje, ko voznik obvlada postopek, dobro razume varjenje ter ima samozavest in sposobnost dela z napredno digitalno tehnologijo.
Če vaša vizija avtomatiziranega procesa že od samega začetka vključuje hitrejšo proizvodnjo in nižje stroške, morate najprej v celoti razumeti vse dejavnike stroškov. Večina strank se osredotoča le na hitrost in ne na kakovost in varnost varjenja, in ugotovili smo, da je to pogosto večji dejavnik skritih stroškov, ki lahko vplivajo na izračune donosnosti naložbe.
Ko gre za kakovost varjenja, morate zagotoviti, da vaš postopek ustvari pravilno velikost varjenja in želeno penetracijo ter pravilno obliko. Prav tako ne sme biti varilnih brizg, spodrezanih delov, deformacij in ožganin.
Izkušeni varilci so dobri upravljavci varilnih celic, ker vedo, kaj je dober zvar, in znajo odpraviti težave s kakovostjo, ko se pojavijo. Robot bo varil le tiste zvare, za katere je bil programiran.
Z varnostnega vidika morate razmisliti o odvodu dima. Preverite tudi, ali so vaši varnostni postopki posodobljeni, da preprečite poškodbe zaradi pregrevanja in obločnega bliska. Upoštevati je treba tudi ergonomska tveganja, povezana z ravnanjem z materiali in drugimi industrijskimi dejavnostmi.
Avtomatizacija pogosto zagotavlja dosledno kakovost varjenja in odpravlja nekatere varnostne pomisleke, saj delavci sploh niso vključeni v proces. Če se osredotočite na kakovost in varnost varjenja, ste lahko prepričani, da se bo proizvodnja pospešila.
Ker tehnološke inovacije nenehno izboljšujejo naše procese, je pomembno prilagoditi način dela, da ostanemo globalno konkurenčni. Prav tako je pomembno posodobiti način, kako opredeljujete talente v svoji delovni sili.
Ozrite se po delavnici. Ste že videli koga z novim telefonom ali slišali nekoga, ki se je s prijatelji pogovarjal o videoigrah? Je kdo navdušen nad novim navigacijskim sistemom ali specifikacijami tovornjaka? Tudi če ljudje, ki sodelujejo v teh pogovorih, še nikoli niso uporabljali robota, so morda najboljša možnost za delo z avtomatiziranim varilnim sistemom.
Če želite v svoji ekipi najti najmočnejše ljudi, ki lahko postanejo vaši strokovnjaki za notranjo avtomatizacijo, poiščite odlične ljudi z naslednjimi značilnostmi, veščinami in lastnostmi:
Naučite se mehanike varjenja. Večina težav ali pomislekov podjetja glede kakovosti izdelkov običajno izvira iz težav pri varjenju. Prisotnost profesionalnega varilca na lokaciji pomaga pospešiti postopek.
Odprtost za učenje uporabe novih tehnologij. Lastnik z operativnim potencialom, ki je pripravljen na učenje, je znak nadaljnje fleksibilnosti, saj se inovacije nadaljujejo.
Izkušen uporabnik računalnika. Obstoječe računalniške veščine so trdna osnova za usposabljanje in upravljanje robotov.
Prilagodite se novim procesom in načinom dela. Ste opazili, da ljudje z veseljem uvajajo nove procese tako na delovnem mestu kot zunaj njega? Ta lastnost prispeva k uspehu operaterja avtomatiziranega varilnega modula.
Želja in navdušenje nad lastništvom opreme. Roboti so vznemirljivo novo orodje s številnimi funkcijami, ki se jih je treba naučiti in obvladati. Nekaterim se znanost zdi naravna, za tiste, ki so tesno povezani z robotskimi celicami, pa je pomembneje biti fleksibilen, prilagodljiv in učljiv.
Preden se v proizvajalčevi delavnici postavi varilna celica, mora vodstvo v projekt vključiti proizvodno ekipo in določiti vodje, ki ga lahko uspešno izvedejo.
Močan vodja, ki lahko spodbuja spremembe. Tisti, ki so odgovorni za poslovanje, bodo imeli koristi od hitrega učenja in sposobnosti prepoznavanja potencialnih dolgoročnih težav in rešitev.
Podpirajte druge delavce skozi celoten prehod. Del vloge vodje je podpirati svoje sodelavce pri prehodu na avtomatizacijo.
Prosto poiščite najtežje naloge in se lotite izzivov, povezanih z novimi tehnologijami. Lastniki avtomatiziranih varilnih procesov morajo biti dovolj samozavestni, da se bodo lahko preizkusili in poskusili napake, ko se bo vaše podjetje spopadlo z izzivi uvajanja katere koli nove tehnologije.
Če v vaši ekipi ni članov, ki bi bili pripravljeni postati »moderatorji« takšnih projektov avtomatizacije, lahko razmislite o zaposlitvi nekoga ali o odložitvi prehoda na avtomatizacijo z usposabljanjem obstoječega osebja za veščine in načrte, potrebne za uspeh projekta.
Čeprav je prehod na avtomatizacijo velika priložnost za varilce, ki želijo izboljšati svoje znanje, mnogi prisotni varilci niso pripravljeni upravljati varilnih robotov, bodisi zato, ker niso usposobljeni za ta novi postopek bodisi zato, ker niso prejeli dodatnega tehničnega usposabljanja.
Običajno vidimo inženirje, nadzornike ali srednje vodstvene delavce, ki so odgovorni za proces, vendar je vključenost visoko usposobljenih varilcev pomembna, saj so ključnega pomena za uspešno krmarjenje in prilagajanje spreminjajočim se procesom. Žal varilci nimajo ne časa ne finančne spodbude za dodatno delo ali dodatno usposabljanje zunaj svojih običajnih delovnih obveznosti.
Prehod na avtomatizacijo je lahko počasen proces, ki zahteva, da nekateri zgodnji uporabniki (tisti, ki imajo priložnost biti usposobljeni za gonilno silo projekta) prevzamejo vodstvo. Prav tako pomagajo ohranjati željo po avtomatizaciji pri svojih sodelavcih, kar lahko spodbudi druge, da se zanimajo za avtomatizacijo kot karierno možnost.
Odločitev, kateri projekt želite začeti, je ključnega pomena tudi za nemoten uvod v delo vaše ekipe. Številne stranke pravijo, da želijo svoj prvi projekt avtomatizacije narediti manjša, enostavnejša opravila, da bi sploščile krivuljo učenja. Ko vaša ekipa začne avtomatizirati, kot prvi cilj avtomatizacije upoštevajte podsestave, ne pa bolj zapletenih sestavov.
Poleg tega je usposabljanje, ki ga zagotavljajo Ameriško združenje za varjenje in specifični proizvajalci originalne opreme (OEM) za robotiko, sestavni del uspešne implementacije avtomatizacije. Poglobljeno usposabljanje s strani proizvajalcev originalne opreme je bistvenega pomena za vodje pri implementaciji modulov za avtomatizirano varjenje. V tem kontekstu lahko vodje projektov krmarijo in odpravljajo težave, specifične za napravo, ki bi lahko preprečile nemoten prehod. Voznik lahko nato znanje, pridobljeno med usposabljanjem, deli s celotno ekipo, tako da imajo vsi globlje razumevanje robotike.
Odličen partnerski prodajalec z izkušnjami pri konfiguriranju različnih naprav za avtomatizacijo vam lahko nudi ključno podporo skozi celoten proces prehoda. Distributerji z močnimi servisnimi ekipami vam lahko pomagajo skozi proces uvajanja in zagotavljajo vzdrževanje skozi celoten življenjski cikel avtomatizacije.
Bill Farmer je nacionalni vodja prodaje za Airgas, Air Liquide Co., Advanced Manufacturing Group, 259 N. Radnor-Chester Road, Radnor, PA 19087, 855-625-5285, airgas.com.
FABRICATOR je vodilna severnoameriška revija za izdelavo in oblikovanje jekla. Revija objavlja novice, tehnične članke in zgodbe o uspehu, ki proizvajalcem omogočajo učinkovitejše opravljanje dela. FABRICATOR je v panogi prisoten že od leta 1970.
Zdaj s polnim dostopom do digitalne izdaje The FABRICATOR, enostaven dostop do dragocenih industrijskih virov.
Digitalna izdaja revije The Tube & Pipe Journal je zdaj v celoti dostopna in omogoča enostaven dostop do dragocenih industrijskih virov.
Pridobite poln digitalni dostop do revije STAMPING, ki vsebuje najnovejšo tehnologijo, najboljše prakse in novice iz industrije za trg žigosanja kovin.
Zdaj s polnim digitalnim dostopom do The Fabricator en Español imate enostaven dostop do dragocenih industrijskih virov.