Att ha starka ledare och medarbetare som inte är rädda för svetsautomatisering är avgörande för en framgångsrik implementering av robotsvetscellen.Getty bilder
Din verkstad beräknade data och insåg att det enda sättet att göra mer arbete nu och förbli konkurrenskraftig med innovation är att strategiskt automatisera svets- eller tillverkningsprocessen.Den här kritiska uppdateringen kanske inte är så lätt som den verkar.
När jag besöker små, medelstora och stora kunder som vill ha automatisering för att hjälpa dem att jämföra system och välja det som passar deras behov, lyfter jag fram en faktor som ofta förbises när man bestämmer när man ska automatisera – den mänskliga faktorn.För att ett företag verkligen ska kunna dra nytta av de effektivitetsvinster som övergången till automatiserad verksamhet medför måste teamen till fullo förstå sin roll i processen.
De som oroar sig för att automatisering ska göra sitt arbete föråldrat kan tveka när de fattar automationsbeslut.Sanningen är dock att automatisering kräver svetskunskaper som är oumbärliga för kvalificerade arbetare.Automatisering skapar också nya, mer hållbara jobb, vilket ger tillväxtmöjligheter för många skickliga svetsare som är redo att avancera i sitt yrke.
Framgångsrik integration av automatiserade processer kräver en förändring i vår förståelse för automation.Robotar är till exempel inte bara nya verktyg, de är nya sätt att arbeta.För att automatisering ska ha värdefulla fördelar måste hela verkstadsgolvet anpassa sig till de förändringar som kommer med att lägga till robotar i befintliga arbetsflöden.
Innan du hoppar in i automatisering, här är stegen du kan ta för att hitta rätt personer för jobbet i framtiden och förbereda ditt team för att hantera och anpassa sig till förändringar i processen.
Om du funderar på automatisering måste du också överväga hur denna förändring av arbetsstilar kommer att påverka befintliga verkstadsarbetare.Det viktigaste som försiktiga medarbetare bör vara uppmärksamma på är att automatiserade svetsprocesser fortfarande kräver mänsklig närvaro.Faktum är att det bästa alternativet för framgångsrik automatiserad svetsning är när föraren kan äga processen, har en god förståelse för svetsning och har självförtroendet och förmågan att arbeta med avancerad digital teknik.
Om din vision för en automatiserad process innebär snabbare produktion och lägre kostnader från början måste du först förstå alla kostnadsdrivande faktorer.De flesta kunder fokuserar bara på hastighet snarare än svetskvalitet och säkerhet, och vi har upptäckt att detta ofta är en större faktor i dolda kostnader som kan påverka dina ROI-beräkningar.
När det gäller svetskvalitet måste du se till att din process ger rätt svetsstorlek och önskad penetration, samt rätt form.Dessutom bör det inte förekomma några svetsstänk, underskärningar, deformationer och brännskador.
Erfarna svetsare är bra svetscellsoperatörer eftersom de vet vad en bra svets är och kan åtgärda kvalitetsproblem när de uppstår.Roboten kommer bara att svetsa de svetsar den har programmerats att göra.
Ur säkerhetssynpunkt måste du överväga rökutsug.Kontrollera också att dina säkerhetsrutiner är uppdaterade för att förhindra skador från överhettning och ljusbåge.Ergonomiska risker i samband med materialhantering och annan industriell verksamhet måste också beaktas.
Automatisering säkerställer ofta jämn svetskvalitet och eliminerar vissa säkerhetsproblem eftersom arbetarna inte alls är involverade i processen.Genom att fokusera på svetskvalitet och säkerhet kan du vara säker på att produktionen går snabbare.
Eftersom teknisk innovation fortsätter att förbättra våra processer är det viktigt att anpassa hur vi arbetar för att förbli globalt konkurrenskraftiga.Det är också viktigt att uppdatera hur du definierar talang i din arbetsstyrka.
Titta runt i verkstaden.Har du sett någon med en ny telefon eller hört någon prata om tv-spel med vänner?Någon som är exalterad över det nya navigationssystemet eller lastbilens specifikationer?Även om personerna som är involverade i dessa samtal aldrig har använt en robot, kan de vara det bästa alternativet för att arbeta med ett automatiserat svetssystem.
För att hitta de starkaste personerna i ditt team som kan bli dina interna automationsexperter, leta efter fantastiska personer med följande egenskaper, färdigheter och egenskaper:
Lär dig mekaniken i svetsning.De flesta av företagets problem eller farhågor om produktkvalitet härrör vanligtvis från svetsproblem.Att ha en professionell svetsare på plats hjälper till att påskynda processen.
Öppen för att lära sig använda ny teknik.En operativ potentiell ägare med en vilja att lära sig är ett tecken på ytterligare flexibilitet när innovationen fortsätter.
Erfaren PC-användare.Befintliga datorkunskaper är en solid grund för utbildning och drift av robotar.
Anpassa sig till nya processer och arbetssätt.Har du märkt att människor villigt implementerar nya processer både på jobbet och utanför det?Denna kvalitet bidrar till framgången för den automatiserade svetsmoduloperatören.
Lusten och spänningen att äga en utrustning.Robotar är ett spännande nytt verktyg med många funktioner att lära sig och bemästra.För vissa verkar vetenskap naturlig, men för dem som är nära förknippade med robotceller är det viktigare att vara flexibel, anpassningsbar och lärbar.
Innan man sätter upp en svetscell på tillverkarens verkstadsgolv måste ledningen involvera tillverkningsteamet i projektet och identifiera ledare som framgångsrikt kan leverera den.
En stark ledare som kan driva förändring.De som ansvarar för verksamheten kommer att dra nytta av snabbt lärande och förmågan att identifiera potentiella långsiktiga problem och lösningar.
Stöd andra arbetstagare under övergången.En del av ledarens roll är att stötta sina kollegor i övergången till automatisering.
Sök gärna efter de svåraste uppgifterna och anta utmaningar relaterade till ny teknik.Ägare av automatiserade svetsprocesser måste vara tillräckligt säkra för att göra nödvändiga försök och misstag när ditt företag tar sig an utmaningarna med att implementera ny teknik.
Om du inte har dina teammedlemmar som är villiga att bli "facilitatorer" av sådana automationsprojekt, kan du överväga att anställa någon eller fördröja övergången till automatisering genom att utbilda din befintliga personal i de färdigheter och planer som behövs för att göra projektet till en framgång.
Även om övergången till automatisering är en enorm möjlighet för svetsare som vill förbättra sina färdigheter, är många av de närvarande svetsarna inte redo att använda svetsrobotar, antingen för att de inte är utbildade i denna nya process eller för att de inte har fått ytterligare teknisk skolutbildning..
Vi ser vanligtvis ingenjörer, arbetsledare eller mellanchefer som ansvarar för processen, men medverkan av högutbildade svetsare är viktigt eftersom de är avgörande för att framgångsrikt kunna navigera och anpassa sig till förändrade processer.Tyvärr har svetsare varken tid eller ekonomiska incitament att ta på sig extraarbete eller kompletterande utbildning utanför sina normala arbetsuppgifter.
Övergången till automation kan vara en långsam process som kräver att vissa early adopters (de som har möjlighet att utbildas till att vara drivkraften bakom projektet) tar ledningen.De hjälper också till att hålla strävan efter automatisering vid liv med sina medarbetare, vilket kan uppmuntra andra att intressera sig för automation som ett karriäralternativ.
Att bestämma vilket projekt du vill starta är också nyckeln till en smidig uppvärmning för ditt team.Många kunder säger att de vill göra mindre, enklare jobb till sitt första automationsprojekt för att platta inlärningskurvan.När ditt team börjar automatisera, se undersammansättningar som det första målet med automatisering, inte mer komplexa sammansättningar.
Dessutom är utbildning som tillhandahålls av American Welding Society och specifika robottillverkare en viktig del av en framgångsrik automatiseringsimplementering.Fördjupad utbildning från OEM:er är avgörande för ledare i implementeringen av automatiserade svetsmoduler.I detta sammanhang kan projektdrivrutiner navigera och felsöka enhetsspecifika problem som kan förhindra en smidig övergång.Föraren kan sedan dela med sig av kunskapen som fåtts under utbildningen med hela teamet så att alla får en djupare förståelse för robotik.
En utmärkt återförsäljarpartner med erfarenhet av att konfigurera en mängd olika automationsenheter kan ge kritiskt stöd under hela övergångsprocessen.Distributörer med starka serviceteam kan stödja dig genom introduktionsprocessen och tillhandahålla underhåll under hela den automatiserade livscykeln.
Bill Farmer är nationell försäljningschef för Airgas, Air Liquide Co., Advanced Manufacturing Group, 259 N. Radnor-Chester Road, Radnor, PA 19087, 855-625-5285, airgas.com.
FABRICATOR är Nordamerikas ledande magasin för ståltillverkning och formning.Tidningen publicerar nyheter, tekniska artiklar och framgångshistorier som gör det möjligt för tillverkare att göra sitt jobb mer effektivt.FABRICATOR har varit i branschen sedan 1970.
Nu med full tillgång till The FABRICATOR digital edition, enkel tillgång till värdefulla branschresurser.
Den digitala utgåvan av The Tube & Pipe Journal är nu fullt tillgänglig, vilket ger enkel tillgång till värdefulla industriresurser.
Få full digital tillgång till STAMPING Journal, med den senaste tekniken, bästa praxis och branschnyheter för metallstämpelmarknaden.
Nu med full digital tillgång till The Fabricator en Español har du enkel tillgång till värdefulla branschresurser.